为彻落实市委人才工作领导小组（扩大）会议精神，启动抚州市新一轮中长期人才发展规划编制工作。5月19日下午，抚州市中长期人才发展规划（2022-2035年）编制工作部署推进暨业务培训会以线上线下相结合的方式召开。市委人才发展服务中心主任吴吉平、市委组织部四级调研员邹勇、市委人才办全体干部、市委人才工作领导小组成员单位业务科室主要负责人、抚州高新区、东临新区党群工作部分管副部长主会场参会，中央财经大学副教授张相林、北京大学文化传承与创新研究院学术研究部负责人、各县区人才工作领导小组成员单位业务科室主要负责人线上参会。

张相林授课

会议伊始，张相林就抚州人才发展规划编制工作向全体参会人员做了有关业务培训，他从抚州市中长期人才发展规划项目的背景、目的，项目内容、关键任务，项目研究思路、方法，项目团队四个维度展开论述。他结合抚州市经济社会发展2035年远景目标指出了抚州市中长期人才发展规划编制的意义，他强调，抚州市中长期人才发展规划编制是贯彻落实中央人才工作会议精神、江西省和抚州市经济社会发展战略和2035远景目标的需要；是建设江西省乃至全国区域城市的重要人才中心和创新高地的需要；是推动抚州市综合经济实力实现新跨越的需要；是提高人才工作质量、促进抚州经济社会高质量发展的必然要求和必要举措。

张相林在授课过程中，将规划的主要内容和任务分为了五个部分进行阐述，一是要梳理规划的主要任务：对现有人才政策和人才存量进行分析；选择文化旅游、中医药、文化品牌推广等关键领域开展调研访谈，分析目前抚州人才工作存在的问题，分析人才工作面向未来高质量发展的不足、挑战和机遇；进行顶层设计、战略谋划、战略布局和绘制人才发展战略地图。

二是要确立中长期人才发展的指导思想和愿景目标：梳理、分析中央、江西省及抚州市有关文件或领导讲话精神；确定抚州市中长期人才发展应该坚持的指导思想；调研分析抚州市创新驱动发展战略、人才强市战略和科技强市战略，确定2021-2035年抚州市人才工作远景目标。

三是要研究抚州市中长期人才发展的体制机制：共包含“人才工作领导机制”“人才资源与域内域外人才平台建设与应用机制”“人才培养、引进和集聚机制”等十个体制机制的研究。

四是要确定重点人才中长期发展目标、关键任务和行动计划：确定抚州市“高精尖缺重点人才队伍”的建设目标和重点任务；确定人才工作的近期、中期和长期的重点任务和行动计划；面向“文化旅游”“中医药”“文化品牌推广”等六类重点领域，确立3-5项重点人才工程和人才发展规划。

五是要创新人才工作模式、发展路径和保障机制研究：从人才分类、人才识别、人才培养等视角探讨制定抚州人才发展战略；科学构建抚州市人才中长期高质量发展的人才集聚、开发战略和相关政策创新的逻辑框架；探索提出抚州人才工作高质量发展的新模式、发展路径及保障机制

现场照片

授课结束后，吴吉平进行总结发言。他指出，抚州开展中长期人才发展规划编制工作是积极响应中央、省委和市委重要会议精神的体现，对于抚州的经济社会发展具有重要作用和影响。各地各单位要充分认识规划的必要性和紧迫性，结合实际抓好落实。在未来的工作部署中，市级规划要发挥龙头效应，带动县区规划走好走稳。各级单位要积极开展人才发展重大课题研究，重视北大抚州创新研究院这一平台，要强化规划编制工作各项保障，加强领导抓推进，把握节点抓推进，健全机制抓推进。

吴吉平强调，各地各单位要集中智慧，团结协作，共同编制好、实施好本轮中长期人才发展规划，为全市顺利实现2035年远景目标奠定有力的人才基础。